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「月刊 Schooだより」 2023年🎋7月号🌻
こんにちは！コミュニケーション戦略室（広報）のルーシーです。
長かった梅雨も明け、夏本番ですね！酷暑が続きますので、みなさん熱中症にはお気をつけください。
そんな暑さにも負けず日々お仕事をしているビジネスパーソンに向けて、専門学校日本デザイナー学院と共同で、デザイン思考による課題解決・アイディア創出の手法を学ぶ特別講座を開講します！
お申し込みは8/1までですので、ご興味ある方はぜひイベント
「社員が学ばない組織」の大きなリスクとは？ 自主的に学ぶ組織づくりは待ったなし
変化が激しい現代において、自社が目指す方向性を実現するにあたり、DX（デジタルトランスフォーメーション）に伴う社員のリスキリングの必要性が高まっています。また、企業内大学など個人の学びを企業が支援する取り組みも、大手企業を中心に増えてきました。
しかしその一方、従業員の「自発的な学び」の促進には、多くの企業が課題を抱えています。多くの調査からは、日本のビジネスパーソンは学ばないことが明らかになっ
企業と社員は対等に求め合う関係へ。CHROの目指す、「この会社で成長したい」と思ってもらえる組織づくり
2023年7月6日、スクーはCHRO（Chief Human Resource Officer：最高人事責任者）として野島亮太の就任（CLOと兼務）を発表しました。
これまでのキャリアで人材育成や組織開発とどのような接点を持ってきたか、CHROとしてスクーでどのような役割を担い、何を実現していくのか、野島に聞きました。
CHROとCLO、着任したポジションのスクーにおける２つのミッションーー事