マガジンのカバー画像

組織に「学び合い」の文化を根付かせるコツ

39
「社員が全然学ばなくて…」という悩みは多くの企業に共通しています。一人ひとりが会社貢献と自身の未来のために、自発的に学ぶ文化を作るTipsを紹介します。法人向けオンライン研修プラ… もっと読む
運営しているクリエイター

記事一覧

成長・変化するからもっと学びたいーー悩みも挑戦も視野を広げて次のステージへ。始動…

人的資本経営の重要性が高まる昨今、企業が人材育成を強化し、従業員一人ひとりの長期的なキャ…

「学び」を通じたコミュニケーションの活性化で、オールラウンダー社員を育てたい【Sc…

「人生100年時代」を迎える中で、スキルアップや新しいことへの挑戦を通して人生を豊かにする…

12期下期 Schoo MVP表彰式を開催しました!

こんにちは!コミュニケーション戦略室のルーシーです。 スクーは2023年11月17日(金)、13期キ…

「学び」の奈良県モデルを全国に、世界に━━奈良県庁がいま、全庁で人材育成に力を入…

奈良県庁は2023年4月より、オリジナルの「学びのプラットフォーム『ならっCiao!』」の運用を…

若手社員のコミュニケーションスキル向上やビジネスマナーの習得にSchooが活躍【Schoo…

「人生100年時代」を迎える中で、スキルアップや新しいことへの挑戦を通して人生を豊かにする…

学びで拓く、人の可能性と人口減少社会の未来。「人的資本みらい会議」開催レポート

スクーは9月14日(木)、「人への投資」実践の第一歩を踏み出す“ミーティング”として、企業…

人的資本経営の実践に向けた「人的資本みらい会議」をスクーが開催。日本がいま、“人”へ投資する意味とは

スクーは9月14日(木)、企業の経営者や人事担当者はじめ人材について考える人たちが集まるシンポジウム「人的資本みらい会議」を開催します。シンポジウムは全てのセッションを「ミーティング」と位置付け、登壇者と参加者が同じテーマについて考える「拡大会議」として展開します。 なぜいま、日本は人的資本へ投資をすべきなのか。そして、スクーがこのようなシンポジウムを開催する意義とは——? 本シンポジウムのアドバイザーであるUnipos CEOの田中弦氏と、Schoo CHRO兼CLO(C

「社員が学ばない組織」の大きなリスクとは? 自主的に学ぶ組織づくりは待ったなし

変化が激しい現代において、自社が目指す方向性を実現するにあたり、DX(デジタルトランスフォ…

Schooカスタマーサクセス厳選!4月のおすすめ授業5選

こんにちは! Schooカスタマーサクセスの谷口です。 4月は入社や異動など、多かれ少なかれ「変…

【『Schoo for Business』活用のヒント】○○を実施しないと研修の効果は8割も減って…

こんにちは! 株式会社Schoo(スクー)カスタマーサクセスの田中です。 この記事では、研修…

「学び続ける組織」であるために。企業内大学「Schooユニバーシティ」が開講!

テクノロジーの進化やそれに伴うビジネスモデルの変化により、ビジネスパーソンが身につけるべ…

「Schoo for Business」の「一石三鳥」な特徴とは?【Schooだより vol.18 前編】

こんにちは!コミュニケーション戦略室のルーシーです。 Schooだよりvol.18は前編・後編の2本…

Schooカスタマーサクセス厳選!11月のおすすめ授業5選🍁🌕

こんにちは! Schooカスタマーサクセスの市川です。 あっという間に今年も残り2ヶ月となりま…

【『Schoo for Business』活用のヒント】 株式会社アルファネット様:教育制度を社員に認知してもらう工夫

こんにちは!Schooカスタマーサクセスの栗田です。 このnoteでは、法人向けオンライン研修プラン『Schoo for Business』(以下「Schoo」)を効果的に活用いただくための方法や具体的な事例をご紹介します! 今回は、企業のシステム構築、サイバーセキュリティ対策、ネットワークソリューション、SE人材アウトソーシングビジネスを提供している、アルファネット様の事例をご紹介します。 今回は、Schooを運用いただいている、アルファネット様のご担当者様にお話を