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私の背中を押した学び

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「学び」で一歩を踏み出したSchooメンバーやユーザーさんのインタビューを集めました。
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#リスキリング

知識はコミュニケーションツール。毎日に「おもしろい」のタネをまくSchooの学び【Sch…

学ぶことで自分の興味関心が拡張し、知ることで人への理解も深まるもの。「学び」はビジネスシ…

接客業から一念発起、ラジオの世界へ。自分の可能性を広げる学びに「遅すぎる」はない…

「人生100年時代」を迎える中で、スキルアップや新しいことへの挑戦を通して人生を豊かにする…

看護師からスタートアップの法務へ。異色のキャリアチェンジを叶えた「学びの心得」と…

一人ひとりが自律的にキャリアを築き、人生を豊かにしていく時代が到来しています。スクーのメ…

学びを武器に何度でもキャリアを広げる。「働くをもっと豊かに」を目指して、奄美から…

新しい仕事やポジションに就いた時。これまでとは違うスキルが必要になった時。キャリアチェン…

変化の時代の生存戦略は学び続けること、私が越境転職を決めた理由。

本日、スクーの新CCO(チーフ・コンテンツ・オフィサー)に、滝川麻衣子が就任したことを発表…

大分支社で広がる学びの輪━━社員の学びを後押しする独自施策に迫る【JR九州アカデミ…

2022年にSchoo for Businessを導入し、さらに2023年6月からSchooを活用した企業内大学「JR九州…

運転士の先のキャリアも見据え未来の自分に投資を——学び続けることが自信に。やりたいことを実現できる自分でいるために【JR九州アカデミー編②】

人的資本経営の重要性が高まる昨今、企業が人材育成を強化し、従業員一人ひとりの長期的なキャリア形成やそこに繋がる学びを支援する動きが増えてきています。企業内大学もそのひとつ。九州旅客鉄道株式会社(JR九州)様では、「Schoo(スクー)」が提供する約8,500本の学習コンテンツを活用し、個々人での学びと社員同士が学び合う場を創出するべく、2023年10月より「JR九州アカデミー」を開校しました。人材戦略で掲げる「個の力の最大化」の実現を目指しています。 今回は、JR九州の運転

カウンセラーの経験が人事の仕事に活きる。オンリーワンのキャリアを拓いた「学びの掛…

「人生100年時代」を迎える中、一人ひとりが自律的にキャリアを築き、人生を豊かにしていく時…

「やったことがないなら、できるようになろう」 離島の人材不足を“チャンス”に変え…

「人生100年時代」を迎える中で、スキルアップや新しいことへの挑戦を通して人生を豊かにする…

ミドルシニアの活躍にはスキルの土台となるマインドが重要。部下との関係性に悩んで気…

急速なデジタル化の加速によって、ビジネスのあり方や求められるスキルが変化したことで、「リ…

離島だからこそ、身につけたマルチスキル。「実はやってみたかった」を叶えた学びの力…

「人生100年時代」を迎える中で、スキルアップや新しいことへの挑戦を通して人生を豊かにする…

学芸員×通訳案内士×バスガイド。奄美大島で唯一無二のキャリアを築いた「学び直し」…

急速なデジタル化の加速によって、ビジネスのあり方や求められるスキルが変化していく今、「人…

奄美大島の図書館から、Schooで繋がる学びの連鎖。生徒たちに学習の新たな発見を提供…

「人生100年時代」を迎える中で、スキルアップや新しいことへの挑戦を通して人生を豊かにする…

「社員が学ばない組織」の大きなリスクとは? 自主的に学ぶ組織づくりは待ったなし

変化が激しい現代において、自社が目指す方向性を実現するにあたり、DX(デジタルトランスフォーメーション)に伴う社員のリスキリングの必要性が高まっています。また、企業内大学など個人の学びを企業が支援する取り組みも、大手企業を中心に増えてきました。 しかしその一方、従業員の「自発的な学び」の促進には、多くの企業が課題を抱えています。多くの調査からは、日本のビジネスパーソンは学ばないことが明らかになっているのです。 こうした背景から、リクルートワークス研究所は2022年に「学び