新人職員（1年目）・Tさん
報連相について学べたことがよかったです。アルバイトの経験はあったので、今までも意識して報連相しているつもりだったのですが、4月から社会人として働く中で、忙しい上司に頻繁に進捗報告することは迷惑なのではないか？など悩むこともありました。先生から「その情報が必要かどうか判断するのは相手の方だ」と教わったことで、自己解決せず積極的に報連相して良いのだと安心できました。先輩職員の方の失敗談もお聞きして、今後気をつけるべきことの参考になりました。

またワークショップでは、自分が奄美大島のために何ができるのか、改めて考えるきっかけになりました。特に自然遺産の話について、自然を守っていくことはもちろん重要ですが、観光地化が進んでも島の元々の文化を守っていくことはできるのだろうか、と考えさせられました。

新入社員（1年目）・Mさん
普段社外の人と関わることが少ないため、合同研修では他の参加者の方とうまく話せるか不安でした。研修1日目に雑談の大切さを学んだので、2日目は積極的にメンバーに話しかけてみたところ、より深い内容までディスカッションできた気がします。ワークショップでは私が持ってなかった行政からの視点なども聞くことができ、新しい視点を生み出すことができました。

また、奄美について改めて考える機会にもなりました。普段地域行事などに参加している時は、ただ「楽しい」ということしか考えたことがありませんでした。基調講演の中で「人が資源になる」という言葉を聞き、祖父や祖母の実家の風景がそのまま観光資源になるという発想は今までなかったので、驚きました。自分の祖父や祖母との関わりもこれまで以上に大切にしながら、自分にできることを考えられたらと思います。

新人職員（2年目）・Mさん
一番印象的だったのは、山下さんの基調講演です。「誰一人、何一つ取り残さない社会」を目指した街づくりに取り組んでおられる視座の高さと行動力に感動しました。ディスカッションでは、地元や仕事が違うメンバーと話ができたことで、自分とは違う視点からの意見をもらえました。

奄美では、街の高齢化に伴い高齢者のための取り組みが目立つ一方で、子供たちが自由に遊べる公園が減ってきている印象があります。島の未来のためにはやはり人口を増やさないといけないので、地元にUターンしてきやすい環境を作るなど、子育てがしやすい島にしていかなければならないと、ワークショップを通じて改めて思いました。

職員2年目 Oさん【先輩社会人として登壇】
去年の研修で学んだ基本的なコミュニケーションスキルやOAスキルは、実務でもとても役に立ちました。何より、新入社員の時は初めてのことばかりで不安だったので、この研修で実務のイメージを少なからず持った状態で業務に携わることができたので、とても助かりました。

時代とともに、業務や体制、環境は変わっていくものなので、ずっと同じことだけを学んでいてはいけないのだと改めて思います。私自身もその都度学び直していこうと思いますし、新人の皆さんも、先輩たちの失敗談を安心と勇気に変えて、失敗を恐れずにいろいろなことに取り組んでほしいと思います。